外國人就業證 ( 8 Articles )
根據我國有關勞動就業的行政法規和部門規章規定，外籍人士、港澳臺人士在中國就業應當申辦就業證，否則雙方簽訂的聘用協議不能適用勞動合同法、勞動法的調整，也就是勞動者的權益得不到我國勞動法律的保護。
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外國人簽證 ( 12 Articles )
As every foreign friends know, if you want to get Work visa/Residence
Permit, you have to leave Chinas Mainland by these following 5 steps:
1) Apply for "work permit;
2) Apply for "Work invitation Letter";
3) Take this leter to leave Chinese Mainland, and Apply for a "work
visa" in abroad, including in Hongkong, Macao, etc, this Z visa will
valid for one month;
4) Apply for "working license";
5)Get "Residence Permit", it means change your "one month work visa" to a "12-month Residence Permit".
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用工須知 ( 8 Articles )
企業和勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時
間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。
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人力派遣 ( 14 Articles )
人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據 工作需要，通過人才服務機構租賃人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。
人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協議》和《勞動合同》來規范三方在派遣期間的權利和義務。按照協議規定，用人單位只管用工，并向人才服務機構支付派遣（租賃）費用。人才服務機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞資關系，人才服務機構支付派遣員工的工資，代辦各項社
會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發生人事隸屬關系。
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社會保險 ( 5 Articles )
社會保險包括六險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險，公積金和補充醫療保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“六險”是法定的，而“一金”不是法定的。
醫療保險：個人承擔2%。是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。今后中國職工的醫療費用將由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費， 。
養老保險：個人承擔8%。養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
失業保險：個人承擔1%。《失業保險條例》所指失業人員只限定為，在法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業的人員。根據有關規定，我國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對企業中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關事業單位中男年滿60 周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。
工傷保險：由單位承擔。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
注:上述概念包含以下兩層含義:
1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；
2、勞動者因工傷死亡時其遺囑可獲得物質幫助。
生育保險：由單位承擔。所謂生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
公積金：個人8%。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制 度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存 儲，歸職工個人所有。 這里的單位包括國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。
補充醫療保險：是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。與基本醫療保險不同，補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障，起到穩定社會、促進發展的作用。
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勞動關系 ( 24 Articles )
勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的
用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家 勞動法律法規
規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律
關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者
的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
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企業秘書 ( 3 Articles )
無錫金開元財務管理有限公司應新辦企業的需要，推出以下服務：
①提供專線電話接聽及網路在線服務；②專人處理公司業務、可代收代發小件貨物與郵件；③處理政府、銀行、商務往來檔，可代收代發少量現金；④做到接收、管理、傳遞一條龍服務，作好公司門面工作，充分體現無錫本地公司角色。⑤其余公司營運所需行政事務。
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機場接送 ( 0 Articles )
無錫金開元財務管理有限公司專業提供上海/無錫/杭州機場接送業務,提供五星級和人性化的服務,免費代客戶(制牌)舉牌接人;服務車型有:高檔商務車,豪華轎車,高級車,大巴車,面包車等。
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訪臺申請 ( 13 Articles )
臺灣當局至今仍未開放大陸地區人民直接到臺灣觀光旅游，目前大陸人士合法進出臺灣的申請項目如下:
(一) 社會交流
包含:探親、探病、奔喪、公法給付、項目許可、進行刑事訴訟等。
(二) 經濟交流
包含:經貿活動、國際性會議、財金活動等。
(三) 文教交流
包含:文化、教育、體育、傳習民族技藝、法律、宗教等。
(四) 商務活動
包含:商務訪問、考察、商務履約、產品售后服務、參加商展、來臺受訓、研習等。
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